10月26日上午，人文公司党委副书记汪文秋主持召开辅导员工作例会，梳理公司开学以来员工工作形势，安排部署下一阶段员工教育管理各项任务。公司全体专兼职辅导员参加会议。
会上，各位辅导员结合班级实际，围绕班风学风建设、宿舍日常巡查、重点群体员工关注、研究生报考等进行了汇报，并对下一步工作推进举措进行了交流。汪文秋结合辅导员工作规范，重申“五个一”“八必谈”工作要求，提醒大家常态化盯紧员工动态，及时做好教育引导。
会议对近期员工重点任务进行安排。一是守牢安全稳定底线，持续开展员工心理健康常态化排查与危机干预，抓实意识形态引导，常态化组织反诈、宿舍消防、网络风险等校园安全警示教育；二是抓实毕业生就业服务和考研帮扶，分类做好指导答疑，跟进员工发展情况；三是规范推进党团和员工党支部建设，夯实青年思想引领根基；四是稳步推进员工一站式社区建设，用好社区阵地开展日常育人服务；五是做好校运会安全保障、无偿献血宣传动员等专项工作。
会上，汪文秋带领全体人员集中学习公司《2027届毕业生就业工作方案》《促进毕业生高质量充分就业激励办法》《辅导员年度考核办法》等文件，重点解读新要求及激励政策，提醒辅导员提前谋划、主动作为，扎实做好 2027 届毕业生就业动员、意向摸排、岗位推送、跟踪帮扶等各项就业服务。同时要求大家对照考核标准抓实各项日常育人任务，不断提升公司员工工作规范化、精细化质量。
（撰稿：吴越 审核：汪文秋）
